SELBSTSTÄNDIGE UNTERNEHMENSBERATERIN

Erfolgreiche Projektabwicklung in den Bereichen operatives und strategisches HR-Management sowie Coaching und Personalentwicklung

GESCHÄFTSFÜHRUNG / DIRECTOR HUMAN RESOURCES

Gesamtverantwortung für sämtliche Personalagenden eines Konzerns

Restrukturierung des Unternehmens, Organisationsentwicklung, Begleitung Change Prozess

HUMAN RESOURCES MANAGERIN NATIONAL

Gesamtverantwortung für sämtliche Personalthemen

Personalverantwortung 900 MitarbeiterInnen

Leitung der Lohn- und Gehaltsverrechnung 

Direkte Führung von 17 MitarbeiterInnen

Ansprechpartner für die Führungskräfte zu sämtlichen Themen des Fachbereiches

Zusammenarbeit mit und Vertretung des Unternehmens gegenüber dem Betriebsrat

PERSONALLEITERIN

Für den technischen/kaufmännischen und gewerblichen Bereich  – ca. 700 MitarbeiterInnen

Leitung der gesamten Personalagenden – Lohn- und Gehaltsverrechnung, Recruiting, Personalentwicklung, Personalmarketing

(7 MitarbeiterInnen)

LEITERIN PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Verantwortlich für den Aufbau der Abteilung Aus- und Weiterbildung

Konzeption (Seminardesigns und Methodik) von internen Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen

Aufbau eines Bildungscontrollings

Onboarding neue MitarbeiterInnen